劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1353号

本案系劳动合同纠纷，原审判决对于君莱公司应向吴素梅退还四级／中级技能职业资格证书和三级／高级技能职业资格证书已经予以支持，君莱公司对该判项未提起上诉，本院对此径行维持。本案二审的争议焦点为：1.君莱公司是否需向吴素梅支付解除劳动关系的赔偿金；2.君莱公司是否需向吴素梅返还200元的工作服押金；3.君莱公司是否需为吴素梅办理社保转移手续。一、关于君莱公司是否需向吴素梅支付解除劳动关系的赔偿金问题。本案君莱公司与吴素梅双方连续签订了四份劳动合同，依照《劳动合同合同法》第十四条第（二）项第（三）的规定，吴素梅符合签订无固定期限劳动合同的条件。但是君莱公司在劳动合同到期前的2014年3月25日向吴素梅发出终止劳动合同的通知，吴素梅并未提出异议，也没有要求君莱公司与其签订无固定期限劳动合同，而是从2014年3月26日起没有回君莱公司上班，故应视为经君莱公司提出双方协商一致解除劳动合同关系，原审判决认定双方协商一致解除劳动关系正确，本院予以维持。吴素梅上诉请求君莱公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。另外，劳动关系的解除属于一种形成权，经一方发出，即发生法律效力，当君莱公司2

本案系劳动合同纠纷，原审判决对于君莱公司应向吴素梅退还四级／中级技能职业资格证书和三级／高级技能职业资格证书已经予以支持，君莱公司对该判项未提起上诉，本院对此径行维持。本案二审的争议焦点为：1.君莱公司是否需向吴素梅支付解除劳动关系的赔偿金；2.君莱公司是否需向吴素梅返还200元的工作服押金；3.君莱公司是否需为吴素梅办理社保转移手续。一、关于君莱公司是否需向吴素梅支付解除劳动关系的赔偿金问题。本案君莱公司与吴素梅双方连续签订了四份劳动合同，依照《劳动合同合同法》第十四条第（二）项第（三）的规定，吴素梅符合签订无固定期限劳动合同的条件。但是君莱公司在劳动合同到期前的2014年3月25日向吴素梅

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1353号上诉人（原审原告）广东君莱酒店有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人黄妹。委托代理人赵先祥，广东广协律师事务所律师。上诉人（原审被告）吴素梅，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托代理人张明君，广东瑶琨律师事务所律师。上诉人广东君莱酒店有限公司（以下简称君莱公司）与上诉人吴素梅因劳动合同纠纷一案，均不服广东省佛山市顺……