（2015）东中法民五终字第209号

陈根法在工作时间受伤，东莞市社会保障局已作出工伤认定，东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，双方均没有异议，予以确认。陈根法于2014年5月12日辞职，确认双方劳动关系已解除，致嘉公司应依法向陈根法支付相应的工伤待遇。陈根法于2013年7月23日在致嘉公司工作，双方约定陈根法初始工资为每月1310元。同年8月5日陈根法工作13天后即发生工伤，致十级伤残，治疗后，陈根法又继续在致嘉公司处工作至2014年5月12日。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付本人工资7个月的一次性伤残补助金；职工与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付本人工资1个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付本人工资4个月的一次性伤残就业补助金；用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。鉴于陈根法工作13天后即发生工伤，陈根法初始工资为每月1310元，致嘉公司以缴费基数为1812元的标准为陈根法缴纳工伤保险，东莞市社会保险基金管理中心

陈根法在工作时间受伤，东莞市社会保障局已作出工伤认定，东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，双方均没有异议，予以确认。陈根法于2014年5月12日辞职，确认双方劳动关系已解除，致嘉公司应依法向陈根法支付相应的工伤待遇。陈根法于2013年7月23日在致嘉公司工作，双方约定陈根法初始工资为每月1310元。同年8月5日陈根法工作13天后即发生工伤，致十级伤残，治疗后，陈根法又继续在致嘉公司处工作至2014年5月12日。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付本人工资7个月的一次性伤残补助金；职工与用人单位解

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第209号上诉人（原审原告）：陈根法，男。被上诉人（原审被告）：东莞致嘉金属科技有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇桃子园高新产业园。法定代表人：刘功武，总经理。委托代理人：陈军、龙凯宁，均系广东海联泰达律师事务所律师。上诉人陈根法因与被上诉人东莞致嘉金属科技有限公司（以下简称致嘉公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法……