（2015）洛民终字第437号

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等可以证明双方存在劳动关系。本案中，原、被告签订有一份书面《劳动合同》，合同期自2002年12月1日起至2003年11月30日止。原告庭审时称其与被告签订的《劳动合同》到期后，双方的劳动关系就自动终止。但被告提交的“工作简历表”、“证明”、“个人参保情况证明”等证据已证明了被告在书面《劳动合同》到期后仍在原告处工作的基本事实。因原告未举证证明其主张的事实，应当承担举证不能的不利后果，且洛阳市社会保险失业管理局出具的证明显示原告一直为被告缴纳相应的社会保险至2011年7月，原告诉称书面《劳动合同》到期后与被告的劳动关系即终止的主张该院不予支持。故原、被告自书面《劳动合同》到期后，双方形成事实上的劳动关系，劳动关系存续至双方解除劳动关系之日止。被告于2013年10月29日向洛阳市西工区劳动人事仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，故原、被告的劳动关系自2002年12月1日起至2013年10月29日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等可以证明双方存在劳动关系。本案中，原、被告签订有一份书面《劳动合同》，合同期自2002年12月1日起至2003年11月30日止。原告庭审时称其与被告签订的《劳动合同》到期后，双方的劳动关系就自动终止。但被告提交的“工作简历表”、“证明”、“个人参保情况证明”等证据已证明了被告在书面《劳动合同》到期后仍在原告处工作的基本事实。因原告未举证证明其主张的事实，应当承担举证不能的不利后果，且洛阳市社会保险失业管理局出具的证明显示原告一直为被告缴

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第437号上诉人（原审原告）：洛阳路桥建设集团有限责任公司。住所地：洛阳市西工区。诉讼代表人：洛阳路桥建设集团有限责任公司管理人。委托代理人：宋春辉，该公司员工。委托代理人：刘喜，河南永晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿飞强。委托代理人：郝晓霞、王丽娟（实习律师），河南森合律师事务所律师。上诉人洛阳路桥建设集团有限责任公司（以下……