（2015）宁民终字第462号

对于双方之间劳动争议纠纷是否一次性解决的问题。安月阁公司称刘云曾向劳动监察投诉，在投诉过程中已经将双方所有争议解决完毕，且刘云出具了收条，应认定双方不存在其他的争议，刘云不应再行诉讼，而刘云称其向劳动监察投诉时，该部门仅对社会保险和工资部分予以处理。但双方对此均未提交证据。原审法院认为，据安月阁公司提交的收条，仅载明刘云收到未支付的工资及社保补贴，并未提及双方解除劳动合同事宜，亦未提及工伤保险待遇事宜，据此收条无法认定双方之间的劳动争议纠纷已经处理完毕。用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件而解除劳动合同的，首先，应对有明确的招聘条件及劳动者知道或应当知道此招聘条件承担举证责任，亦需证明劳动者存在不符合此招聘条件的情形；其次，用人单位以此为由单方解除劳动合同的，需事先将理由通知工会。本案中，安月阁公司其一无充实证据证明刘云存在不符合试用期录用条件的情形，其二未履行通知工会的程序，故应认定安月阁公司违法解除与刘云之间的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付经济

对于双方之间劳动争议纠纷是否一次性解决的问题。安月阁公司称刘云曾向劳动监察投诉，在投诉过程中已经将双方所有争议解决完毕，且刘云出具了收条，应认定双方不存在其他的争议，刘云不应再行诉讼，而刘云称其向劳动监察投诉时，该部门仅对社会保险和工资部分予以处理。但双方对此均未提交证据。原审法院认为，据安月阁公司提交的收条，仅载明刘云收到未支付的工资及社保补贴，并未提及双方解除劳动合同事宜，亦未提及工伤保险待遇事宜，据此收条无法认定双方之间的劳动争议纠纷已经处理完毕。用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件而解除劳动合同的，首先，应对有明确的招聘条件及劳动者知道或应当知道此招聘条件承担举证责任，亦需证明劳动者

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第462号上诉人（原审被告）南京安月阁家政服务有限公司，住所地南京市建邺区松花江西街北侧江东中路西侧香山路东侧宏普捷座广场1号楼1207室，实际经营地南京市鼓楼区定淮门大街石头城117号丽晶国际9楼。法定代表人费晓捷，该公司经理。委托代理人应明贤，男，汉族，1969年9月8日生。被上诉人（原审原告）刘云，女，汉族，1966年3月4日生。……