（2015）珠中法民一终字第157号

一、关于容秀贵仲裁申请是否超出法定期间的问题。斗门区劳动监察大队（简称监察大队）对于容秀贵20**年8月29日的申诉不当受理和不当处理，最终导致容秀贵申请仲裁的时效中断且没有重新计算，并且容秀贵申请仲裁的期间还存在致使期间中止的情形，因此，容秀贵的仲裁申请没有超过法定的时效期间。理由分析如下：第一，监察大队的受理超出职权范围，容秀贵应有的正常的权利主张路径被打断。《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

一、关于容秀贵仲裁申请是否超出法定期间的问题。斗门区劳动监察大队（简称监察大队）对于容秀贵20**年8月29日的申诉不当受理和不当处理，最终导致容秀贵申请仲裁的时效中断且没有重新计算，并且容秀贵申请仲裁的期间还存在致使期间中止的情形，因此，容秀贵的仲裁申请没有超过法定的时效期间。理由分析如下：第一，监察大队的受理超出职权范围，容秀贵应有的正常的权利主张路径被打断。《劳动保障监察条例》第十一条规定：“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第157号上诉人（原审被告）：珠海东方重工有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：赵宝岩，总经理。委托代理人：徐凤梅，广东加通律师事务所律师。委托代理人：王轩，广东加通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：容秀贵，男，壮族，住广西钟山县，公民身份号码：×××3955。委托代理人：邝秀英，广东益诺众承律师事务所律师。上诉人珠海东方重工……