劳动合同纠纷 （2019）湘01民终10122号

孙二生符合休年假的条件，但在2018年10月9日孙二生就离开了长沙证通公司处，长沙证通公司无法安排孙二生休年假，未休年假是孙二生自己的原因，所以长沙证通公司认为无须向孙二生支付未休年假工资。3.一审法院认定孙二生已休年假天数错误。长沙证通公司在一审中提交证据《关于2018年元旦、春节放假通知》中明确2018年2月11日至2018年2月22日放假一共12天，扣除法定节假日3天、法定休息日3天和法定休息日调休2天，实际年假已休4天。按孙二生都是5天的年假，实际长沙证通公司只须支付1天未休的年假工资。按照判决书计算公式（11000/21.75×1×200%=1011.49元），故1天未休年假工资为1011.49元。孙二生辩称：一、公司认为只须支付2018年10月份工资1931.04元属于计算有误。孙二生于2018年10月9日向公司邮寄律师函要求解除与公司之间的劳动合同，10月1日-10月7日为国家规定的国庆法定假日，并且是经过调休，法律也没有规定补发工资要扣除法定休息日的天数，公司应当依法支付工资，故公司支付10月1日-10月8日的工资应为5149.43元（14000÷21.75×8）。二、

孙二生符合休年假的条件，但在2018年10月9日孙二生就离开了长沙证通公司处，长沙证通公司无法安排孙二生休年假，未休年假是孙二生自己的原因，所以长沙证通公司认为无须向孙二生支付未休年假工资。3.一审法院认定孙二生已休年假天数错误。长沙证通公司在一审中提交证据《关于2018年元旦、春节放假通知》中明确2018年2月11日至2018年2月22日放假一共12天，扣除法定节假日3天、法定休息日3天和法定休息日调休2天，实际年假已休4天。按孙二生都是5天的年假，实际长沙证通公司只须支付1天未休的年假工资。按照判决书计算公式（11000/21.75×1×200%=1011.49元），故1天未休年假工资为1

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10122号上诉人（原审原告）：孙二生，男，1981年7月29日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：陈开明，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：长沙证通云计算有限公司，住所地湖南省长沙市望城经济技术开发区金星北路四段**。法定代表人：许忠慈。委托诉讼代理人：陈纪纲，……