劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1422号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。江玉田、上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司双方签订的劳动合同约定《员工手册》为劳动合同附件，且江玉田也对《员工手册》进行了签收，其应当遵守《员工手册》的各项规定。江玉田自称觉得讨工资人多力量大，遂于2014年1月24日上午9时许与其他十几名员工一起至上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司黄兴路门店，以向上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司讨说法为由，聚众面向马路并排站立，将门店店门围堵起来，其时距离门店正常开门营业时间不久，期间江玉田等人虽无过激行为，但十几名员工在门店开门营业之前聚集在店门口将该店围堵，已构成对上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司的要挟，且影响了上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司的正常生产经营秩序，现上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司依据《员工手册》的相关规定，以江玉田严重违反劳动纪律与江玉田解除劳动合同，未违反法律规定，江玉田要求上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，不予支持。江玉田主张的高温费200元，上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司同意支付，予以支持。江玉田主张的
摘要
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。江玉田、上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司双方签订的劳动合同约定《员工手册》为劳动合同附件，且江玉田也对《员工手册》进行了签收，其应当遵守《员工手册》的各项规定。江玉田自称觉得讨工资人多力量大，遂于2014年1月24日上午9时许与其他十几名员工一起至上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司黄兴路门店，以向上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司讨说法为由，聚众面向马路并排站立，将门店店门围堵起来，其时距离门店正常开门营业时间不久，期间江玉田等人虽无过激行为，但十几名员工在门店开门营业之前聚集在店门口将该店围堵，已构成对上海杨浦苏宁电器售后
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1422号上诉人（原审原告）江玉田。委托代理人钱昌杰，上海市大公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海杨浦苏宁电器售后服务有限公司。法定代表人蒋勇。委托代理人朱平晟，上海市君悦律师事务所律师。上诉人江玉田因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第2921号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……