（2016）苏04行终258号

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到杨传海的申请后予以受理，依职权进行调查，作出工伤认定并送达，符合法律规定，程序合法。关于杨传海的受伤是否属于工伤问题。基于杨传海在常州市桃林快餐部单位从事送餐员的工作，其工作地点并不固定。结合事发时间为当天中午十一时许，临近午餐时间，且杨传海合理陈述其送餐路线，其所受伤害与涉案交通事故的因果关系亦经医疗专家确认，因此足以认定杨传海所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。常州市桃林快餐部虽不认可该情况，但未提供证据加以证明，因此其诉辩意见原审法院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认定程序合法，证据确凿，适用法律正确。依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（一）项以及《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，原审法院判决驳回常州市桃林快餐部的诉讼请求。案件受理费50元,由常州市桃林快餐部负担。上诉人常州市桃林快餐部上诉称，上诉人与杨传海并未签订劳动合同，并不存在长期的雇佣关系，因此，一审法院认定上诉人与杨传海之间存在劳动关系属于错误认定。被上诉人提供的所有证据均不能

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到杨传海的申请后予以受理，依职权进行调查，作出工伤认定并送达，符合法律规定，程序合法。关于杨传海的受伤是否属于工伤问题。基于杨传海在常州市桃林快餐部单位从事送餐员的工作，其工作地点并不固定。结合事发时间为当天中午十一时许，临近午餐时间，且杨传海合理陈述其送餐路线，其所受伤害与涉案交通事故的因果关系亦经医疗专家确认，因此足以认定杨传海所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。常州市桃林快餐部虽不认可该情况，但未提供证据加以证明，因此其诉辩意见原审法院不予采纳。综上，市人社局作出的工伤认

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）苏04行终258号上诉人（原审原告）常州市桃林快餐部，住所地常州市天宁区茶山街道劳动东路33-50号。法定代表人颜洪大，该公司总经理。委托代理人张朝亮，江苏常江律师事务所律师。委托代理人沈霞，江苏常江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。委托代理人黄赛，……