（2017）苏13行终74号

《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”《江苏省劳动合同条例》第三十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。”该案中，济宁汇思公司系劳务派遣企业，其派遣的劳动者工作地均不在泗阳，根据上述规定，该公司应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，泗阳社保中心停止为其已参保职工和拟参保职工办理工伤保险手续，符合法律规定。关于济宁汇思公司述称泗阳社保中心停止为其已参保职工和拟参保职工办理工伤保险手续没有事先通知，应当认定为违法的意见，原审法院认为，泗阳社保中心所举证据可以证明其停止为济宁汇思公司已参保职工和拟参保职工办理工伤保险手续后，已通过口头方式向济宁汇思总公司工作人员进行告知，且又向该总公司邮寄了书面的告知书，因此可以认定泗阳社保中心已经尽到了合理的告知义务，济宁汇思公司的意见没有事实依据。综上，原审法院认为济宁汇思公司要求确认泗阳社保

《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”《江苏省劳动合同条例》第三十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。”该案中，济宁汇思公司系劳务派遣企业，其派遣的劳动者工作地均不在泗阳，根据上述规定，该公司应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，泗阳社保中心停止为其已参保职工和拟参保职工办理工伤保险手续，符合法律规定。关于济宁汇思公司述称泗阳社保

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行终74号上诉人（原审原告）济宁汇思前程人力资源有限公司宿迁分公司，住所地泗阳县众兴镇人民财富广场10幢南118号。负责人魏普照，该公司总经理。委托代理人郝兴利、白云，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泗阳县社会保险基金管理中心,住所地泗阳县北京东路11号。法定代表人张扬，该中心主任。委托代理人周海霞，该中心工作人员。……