（2014）沪一中民三（民）终字第136号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，我国劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立，王均与案外人顺迪公司虽签订了劳动合同，但顺迪公司并未实际用工，王均与顺迪公司并未建立起劳动关系；王均在迪博公司工作，迪博公司支付王均工资，迪博公司为王均缴纳社会保险费，王均的工作是迪博公司业务工作的组成部分，迪博公司与王均之间存在劳动关系；迪博公司称从顺迪公司将王均借调至迪博公司工作，此节并无充分证据证实，不予采信。我国劳动法规定，工资应当按月如数发放给劳动者，用人单位不得无故克扣劳动者工资。2012年12月1日至2013年1月8日期间，王均确在迪博公司工作，迪博公司应按规定支付王均该期间的工资4，229.89元，故仅支持迪博公司要求无须支付王均2012年12月1日至2013年1月8日期间工资5，043.48元的诉讼请求中的合理部分。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，我国劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立，王均与案外人顺迪公司虽签订了劳动合同，但顺迪公司并未实际用工，王均与顺迪公司并未建立起劳动关系；王均在迪博公司工作，迪博公司支付王均工资，迪博公司为王均缴纳社会保险费，王均的工作是迪博公司业务工作的组成部分，迪博公司与王均之间存在劳动关系；迪博公司称从顺迪公司将王均借调至迪博公司工作，此节并无充分证据证实，不予采信。我国劳动法规定，工资应当按月如数发放给劳动者，用人单位不得无故克扣劳动者工资。2012年12月1日至2013年1月8日期间，王均确在迪博公司工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第136号上诉人（原审原告）上海迪博展览展示服务有限公司。被上诉人（原审被告）王均。上诉人上海迪博展览展示服务有限公司（以下简称“迪博公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第10307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受理后依法组成合议庭，于2014年3月3日公开开……