（2015）深中法劳终字第5105号

魏雄军与胜高达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为胜高达公司应否支付魏雄军解除劳动合同经济补偿金，胜高达公司主张停工工资不属劳动报酬，劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由提出解除劳动合同应支付经济补偿金，而本案是未及时足额支付停工期间的工资，故魏雄军以此为由提出解除劳动合同，胜高达公司无需向其支付经济补偿金。本院认为，魏雄军有在正常工作时间获得劳动报酬的权利，魏雄军停工是基于胜高达公司安排，故魏雄军停工期间工资应视为其正常工作时间的劳动报酬，胜高达公司的上述主张于法无据，本院不予支持。因本案确实存在未及时足额支付停工期间工资的事实，魏雄军以胜高达公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求胜高达公司支付经济补偿金，于法不悖，原审判决胜高达公司应当支付魏雄军解除劳动合同经济补偿金55424.25元，计算正确，本院予以维持。关于未休年休假工资，魏雄军于2003年11月10日入职胜高达公司处，2013年度可享受10天年休假，2014年度可享受9天年休假。胜高达公司未提供有效证据证明其已向魏雄军足额支付了2013

魏雄军与胜高达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为胜高达公司应否支付魏雄军解除劳动合同经济补偿金，胜高达公司主张停工工资不属劳动报酬，劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由提出解除劳动合同应支付经济补偿金，而本案是未及时足额支付停工期间的工资，故魏雄军以此为由提出解除劳动合同，胜高达公司无需向其支付经济补偿金。本院认为，魏雄军有在正常工作时间获得劳动报酬的权利，魏雄军停工是基于胜高达公司安排，故魏雄军停工期间工资应视为其正常工作时间的劳动报酬，胜高达公司的上述主张于法无据，本院不予支持。因本案确实存在未及时足额支付停工期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5105号上诉人（原审被告）深圳市胜高达电子机械有限公司。法定代表人韩志超，该司副总经理。委托代理人刘俊青，贵州惠正律师事务所律师。委托代理人方贤圣，广东深大地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）魏雄军。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托代理人毛平平，广东商达律师事务所实习律师。上诉人深圳市胜高达电子机械有限公司（以下……