劳动争议 （2016）皖11民终1001号

贲玉珍入职滁州宏源公司从事操作员工作，双方签订劳动合同，双方形成劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，但滁州宏源公司在贲玉珍工作期间为其仅缴纳了2009年10月至2015年2月的医疗、工伤、生育三种保险费而未缴纳失业、养老保险费，此种违法行为一直持续至贲玉珍离职与滁州宏源公司实际终止劳动关系时，贲玉珍与滁州宏源公司的劳动关系实际终止时间为2015年1月底，劳动关系终止的次日应作为仲裁时效的起算日，而贲玉珍2015年2月才申请仲裁，未超过1年的仲裁时效，且滁州宏源公司在仲裁程序中未对时效提出异议，因此贲玉珍要求滁州宏源公司为其补缴2007年2月至2015年1月的社会保险费的请求，予以支持；从本院查明的情况看，贲玉珍符合领取失业保险金的条件，而滁州宏源公司未为贲玉珍缴纳失业保险，该公司应支付贲玉珍失业保险金10881元（604.5元／月×18个月）；2015年1月贲玉珍离职，双方的劳动关系实际终止，滁州宏源公司已无义务为其缴纳社会保险费用，但此后滁州宏源公司仍为其缴纳2015年2月的社会保险费用，故贲玉珍应将此费用予以退还；因滁州宏源公司没有为贲玉珍缴纳

贲玉珍入职滁州宏源公司从事操作员工作，双方签订劳动合同，双方形成劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，但滁州宏源公司在贲玉珍工作期间为其仅缴纳了2009年10月至2015年2月的医疗、工伤、生育三种保险费而未缴纳失业、养老保险费，此种违法行为一直持续至贲玉珍离职与滁州宏源公司实际终止劳动关系时，贲玉珍与滁州宏源公司的劳动关系实际终止时间为2015年1月底，劳动关系终止的次日应作为仲裁时效的起算日，而贲玉珍2015年2月才申请仲裁，未超过1年的仲裁时效，且滁州宏源公司在仲裁程序中未对时效提出异议，因此贲玉珍要求滁州宏源公司为其补缴2007年2月至2015年1月

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终1001号上诉人（原审原告、原审被告）：滁州市宏源喷涂有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区乌衣镇红山工业园。法定代表人：王新志，该公司总经理。委托代理人：郑海迪，该公司办公室主任。委托代理人：田曙春，安徽曙春律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：贲玉珍，女，住安徽省滁州市南谯区。委托代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律……