（2015）潍民一终字第1082号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但劳动关系成立的相关规定，结合恒利公司、毛传文提供的证据情况，应认定恒利公司、毛传文劳动关系成立。和交学位依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：恒利公司与毛传文存在劳动关系。案件受理费10元，由恒利公司负担。宣判后，恒利公司不服原审判决，上诉称：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，原审仅凭被上诉人提供的与上诉人公司名称不符的工作服以及时间与被上诉人受伤时间不相符的视频资料等证据就认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，证据不足。被上诉人提供的证据均与上诉人没有直接联系，且不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查清事实，支持上诉人的上诉请求。被上诉人毛传文答辩称：原审判决认定事实清楚，

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但劳动关系成立的相关规定，结合恒利公司、毛传文提供的证据情况，应认定恒利公司、毛传文劳动关系成立。和交学位依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：恒利公司与毛传文存在劳动关系。案件受理费10元，由恒利公司负担。宣判后，恒利公司不服原审判决，上

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1082号上诉人（原审原告）高密市恒利装饰工程有限公司，住所地，高密市振兴街中段（党校东侧）。法定代表人王述明，经理。委托代理人王欣禄，高密醴泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）毛传文，居民。委托代理人倪会荣，高密国泰法律服务所法律工作者。委托代理人毛传礼，居民。上诉人高密市恒利装饰工程有限公司（以下称恒利公司）因与被上诉人……