劳动争议 （2015）浙绍民终字第1233号

当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原告提供的证据不足以证明其关于与被告不存在劳动关系，仅存在煤炭销售业务合作关系的诉讼主张。对此负有举证证明责任的原告应承担不利的后果。而被告提供的证据，结合原告申请的证人魏某的部分证言，能够形成证据链，对被告关于双方存在劳动关系的抗辩意见具有证明力。基于双方自2011年12月起一直未签订过劳动合同，即原告作为用人单位自与被告形成用工关系起已超过一年未与被告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，该院认定原、被告自2012年11月底起已形成无固定期限劳动合同。被告于2014年7月15日离开原告公司，不再在原告公司工作。经查，原告尚欠被告自2013年11月-2014年1月的工资及煤炭销售业务提成计53573.10元未付。原告尚欠被告从嵊州市鼎来纺织有限公司、嵊州市新瑞服装服饰有限公司收回煤款对应的业务报酬共计1061.20元未付。据此，该院认定被告于2014年7月15日离职这一时间节点可视为其依据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，向原告提出解除劳动合同的意思表示。被告解除劳动合同的通知以其于2014年7月15

当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原告提供的证据不足以证明其关于与被告不存在劳动关系，仅存在煤炭销售业务合作关系的诉讼主张。对此负有举证证明责任的原告应承担不利的后果。而被告提供的证据，结合原告申请的证人魏某的部分证言，能够形成证据链，对被告关于双方存在劳动关系的抗辩意见具有证明力。基于双方自2011年12月起一直未签订过劳动合同，即原告作为用人单位自与被告形成用工关系起已超过一年未与被告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，该院认定原、被告自2012年11月底起已形成无固定期限劳动合同。被告于2014年7月15日离开原告公司，不再在原告公司工作。

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1233号上诉人（原审被告）裘观汀。委托代理人（特别授权代理）姚建明。被上诉人（原审原告）嵊州市振邦燃料有限公司。法定代表人张婷。委托代理人（特别授权代理）马芳。上诉人裘观汀因劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2015）绍嵊民初字第1095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月23日立案受理后依法组成合议庭进行了审理……