劳动争议 （2018）晋04民终1320号
裁判要旨
关于原旭峰的第一项诉讼请求。原旭峰请求判令与经坊镇里煤业签订无固定期限劳动合同，经坊镇里煤业称国家安监机构对其下达了责令整改和处理决定书，责令其停止施工，撤出井下人员，其客观情况发生了变化，已经不具备用工条件，无法履行劳动合同义务。原审法院认为，本案双方当事人于2012年11月13日建立了事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故自2013年11月13日起应视为双方之间已经订立了无固定期限劳动合同。劳动合同虽然是一种特殊的合同，但究其本质仍然是一种合同关系，应遵循合同应有的意思自治精神。现经坊镇里煤业表示不同意签订无固定期限劳动合同，原审法院也不宜强行判决经坊镇里煤业与原旭峰签订劳动合同，故原旭峰的该项诉请，原审法院不予支持。关于原旭峰的第二项诉讼请求。原旭峰请求经坊镇里煤业支付自用工之日起一年（即2012年12月13日至2013年11月12日）的双倍工资，经坊镇里煤业辩称该项诉请超过了仲裁时效。原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解
摘要
原旭峰与山西长治经坊镇里煤业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院民事判决书（2018）晋04民终1320号上诉人（原审原告、被告）：原旭峰，男，1974年8月10日出生，汉族，住长治县。委托诉讼代理人：赵化，山西健腾律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告、被告）：山西长治经坊镇里煤业有限公司，住所地：长治县贾掌镇贾掌村。法定代表人：李发长，董事长兼总……