劳动合同纠纷 （2019）粤04民终1985号

赵帅、华策物业公司签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，双方存在劳动关系，均应按照合同的约定行使权利，履行义务。《劳动合同书》约定，《华策集团管理制度汇编及公司颁布的其他规章制度》作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。而华策物业公司的《行政人事操作手册》等规章制度，华策物业公司已经组织包括赵帅在内的员工培训、学习，因此《行政人事操作手册》等规章制度对赵帅、华策物业公司均具有约束力。《行政人事操作手册》之“员工日常工作奖惩管理规定”规定，赵帅违反各项规章制度或操作规程、程序，影响、扰乱生产、工作秩序或造成严重后果的，情况严重，华策物业公司可给予赵帅降职、调岗或解除劳动关系。《劳动合同补充协议》约定购进物资要尽量做到单据（发票）随货同行交仓管员验收，报账要按时，不得随意拖账挂账等。赵帅为物料部副经理，负责物料的采购，但2018年2月采购的物料，却直到9月才填写《用款申请单》，申请财务部向供货商付款。显然，赵帅违反了《劳动合同补充协议》“报帐及时”的约定，不可避免地会对华策物业公司的财务管理、财务核算造成消极影响。更有甚者，赵帅开具《用款申请单》，重复申请向供应商支付货款，严重失职。

赵帅、华策物业公司签订《劳动合同书》及《劳动合同补充协议》，双方存在劳动关系，均应按照合同的约定行使权利，履行义务。《劳动合同书》约定，《华策集团管理制度汇编及公司颁布的其他规章制度》作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。而华策物业公司的《行政人事操作手册》等规章制度，华策物业公司已经组织包括赵帅在内的员工培训、学习，因此《行政人事操作手册》等规章制度对赵帅、华策物业公司均具有约束力。《行政人事操作手册》之“员工日常工作奖惩管理规定”规定，赵帅违反各项规章制度或操作规程、程序，影响、扰乱生产、工作秩序或造成严重后果的，情况严重，华策物业公司可给予赵帅降职、调岗或解除劳动关系。《劳动合同补充

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1985号上诉人（原审原告）：赵帅，男，1983年12月7日出生，汉族，住河北省邯郸市丛台区，委托诉讼代理人：王海峰，湖南人和（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市华策物业顾问有限公司，住所地：珠海市南屏科技园屏东三路6号三楼A区，统一社会信用代码：91440400721167118G。法定代表人：邢国铭，总经理兼董事。……