人事争议 （2019）晋11民初17号

劳动者遭受工伤以后依法享有社会保险待遇。本案中，被告刘某在上班途中因发生交通事故致伤，其所受伤害已经被认定为工伤，因此原告山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司理应支付相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为捌级伤残的，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。依照《山西省实施办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，捌级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为21个月的本人工资、一次性伤残就业补助金的标准为12个月的本人工资。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。经鉴定被告刘某的提工留薪期为12个月，故原告应当支付被告12月的停工留薪期待遇，但原告已经支付的8833元应当予以核减。工伤保险属于社会保险范畴，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。职工由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系。工伤保险系基于用人单位与员工的劳动关系产生的

劳动者遭受工伤以后依法享有社会保险待遇。本案中，被告刘某在上班途中因发生交通事故致伤，其所受伤害已经被认定为工伤，因此原告山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司理应支付相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为捌级伤残的，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。依照《山西省实施办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，捌级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为21个月的本人工资、一次性伤残就业补助金的标准为12个月的本人工资。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民初17号原告：山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司。法定代表人：宋某，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛某，山西晋吕律师事务所律师。被告：刘某，男，汉族，山西省柳林县人。原告山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司与被告刘某劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司的委托……