（2014）东中法民五终字第1632号

2013年3月12日沈华勇向飞宇公司申请离职已被批准，故双方的劳动关系已解除。本案的争议焦点为：1.飞宇公司是否应当支付沈华勇2013年1月1日至3月11日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额；2.飞宇公司是否应当支付沈华勇解除劳动关系的经济补偿金。关于第一项争议焦点。双方未签订劳动合同，尽管飞宇公司主张沈华勇拒绝签订劳动合同，但未能提供证据证明，若沈华勇确实存在拒绝签订劳动合同的情形，飞宇公司可以以此解除与沈华勇的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现飞宇公司未与沈华勇签订书面劳动合同，飞宇公司应当支付沈华勇二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年。本案中，沈华勇申请仲裁的时间为2014年1月，入职时间为2012年11月5日，最后上班日期为2013年3月11日，故沈华勇享有的未签订劳动合同二倍工资差额期间为2013年1月1日至2013年3月11日。又因为双方确认该期间沈华勇应发工资总和为8616.8元，故飞宇

2013年3月12日沈华勇向飞宇公司申请离职已被批准，故双方的劳动关系已解除。本案的争议焦点为：1.飞宇公司是否应当支付沈华勇2013年1月1日至3月11日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额；2.飞宇公司是否应当支付沈华勇解除劳动关系的经济补偿金。关于第一项争议焦点。双方未签订劳动合同，尽管飞宇公司主张沈华勇拒绝签订劳动合同，但未能提供证据证明，若沈华勇确实存在拒绝签订劳动合同的情形，飞宇公司可以以此解除与沈华勇的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现飞宇公司未与

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1632号上诉人（原审原告）：东莞市飞宇机械设备科技有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇巷头社区富华北路*号福都花园商铺***号*楼。法定代表人：彭彩凤，总经理。委托代理人：林楚泉、赖绍衡，均系广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈华勇，男。委托代理人：潘桉，广东深田律师事务所律师。上诉人东莞市飞宇机械设备科技有限公司……