（2010）深中法民六终字第4610号

被上诉人杜某某与深圳××有限公司已建立劳动关系，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。2009年3月份双方的劳动合同到期后，未再签订书面劳动合同。深圳××有限公司称杜某某于2009年1月离职，又于2009年4月重新入职，并拒绝与其签订劳动合同，但未能提交证据证明上述事实，原审对深圳××有限公司的主张不予采信，并判令其支付杜某某2009年4月14日至2009年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27000元，并无不当，本院予以确认。深圳××有限公司关于无需支付杜某某2009年4月14日至2009年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27000元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳××有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　琚　　　虹审判员　蔡　雪　燕审判员　李　凤　麟二〇一〇年八月九日书记员　姚聃（兼）

被上诉人杜某某与深圳××有限公司已建立劳动关系，双方当事人劳动关系明确，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。2009年3月份双方的劳动合同到期后，未再签订书面劳动合同。深圳××有限公司称杜某某于2009年1月离职，又于2009年4月重新入职，并拒绝与其签订劳动合同，但未能提交证据证明上述事实，原审对深圳××有限公司的主张不予采信，并判令其支付杜某某2009年4月14日至2009年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27000元，并无不当，本院予以确认。深圳××有限公司关于无需支付杜某某2009年4月14日至2009年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27000元的上诉请求

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4610号上诉人（原审原告）深圳××有限公司。法定代表人徐某某，总经理。委托代理人李某某，女，系该公司职员。被上诉人（原审被告）杜某某，男。上诉人深圳××有限公司为与被上诉人杜某某劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第426号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已……