（2014）乌中行终字第5号

根据《工伤保险条例》的相关规定，人社局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”杨晓军与旭纳公司存在劳动关系的事实已经生效法律文书确认，旭纳公司关于与杨晓军不存在劳动关系的诉称原审法院不予采信。旭纳公司对杨晓军在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害并无异议，但认为杨晓军是因为违规操作导致受伤，不应认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”除上述三种法定情形之外在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害均应当认定为工伤。故旭纳公司要求撤销人社局作出的20130413号工伤认定决定的请求无依据，原审法院不予支持。人社局作出认定杨晓军受伤为工伤的行政决定，认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项、《

根据《工伤保险条例》的相关规定，人社局是乌鲁木齐市工伤保险工作的行政主管部门，为符合条件的申请人认定工伤是其法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”杨晓军与旭纳公司存在劳动关系的事实已经生效法律文书确认，旭纳公司关于与杨晓军不存在劳动关系的诉称原审法院不予采信。旭纳公司对杨晓军在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害并无异议，但认为杨晓军是因为违规操作导致受伤，不应认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）乌中行终字第5号上诉人（原审原告）：新疆旭纳轻钢板材有限公司，住所地：乌鲁木齐高新区北区13号。法定代表人：来军，新疆旭纳轻钢板材有限公司总经理。委托代理人：耿元仁，男，1956年7月15日出生，汉族，新疆旭纳轻钢板材有限公司职员。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，住所地：乌鲁木齐市南湖西路99号。法定代表人：……