提供劳务者受害责任纠纷 （2017）辽01民终8263号

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”高占清受雇于聂洪伟，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，应由雇主聂洪伟承担赔偿责任，故高占清要求聂洪伟承担赔偿责任有事实及法律依据予以支持。关于医疗费问题，高占清实际支出医疗费9073.35元予以确认。关于住院伙食补助费问题，高占清住院共计14天，主张1400元住院伙食补助费予以支持。关于护理费问题，高占清住院期间二级护理14天，由其家属护理，参照居民服务行业标准计算其护理费，故其护理费损失为1424.08元（35128.00元÷365天×14天）。关于误工费问题，住院14天，诊断休息2个月，共计误工74天，高占清事故发生前月工资1800元，故其误工

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”高占清受雇于聂洪伟，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，应由雇主聂洪伟承担赔偿责任，故高占清要求聂洪伟承担赔偿责任有事实及法律依据予以支持。关于医疗费问题，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8263号上诉人（原审被告）：聂洪伟，男，汉族，住址黑龙江省青冈县。委托诉讼代理人：张喜文，男，汉族，住址黑龙江省青冈县。被上诉人（原审原告）：高占清，女，汉族，，住址黑龙江省青冈。委托诉讼代理人：王唯，辽宁腾达律师事务所律师。上诉人聂洪伟因与被上诉人高占清提供劳务者受害责任纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2016)辽019……