（2014）渝一中法民终字第4522号

劳动者的合法权益应受保护。文应兰之伤被劳动保障部门认定为工伤，其应享受工伤保险待遇。关于文应兰、渝鸥公司双方的劳动关系何时解除的问题。渝鸥公司称文应兰在其停工留薪期届满后未回公司上班，故双方的劳动关系应于停工留薪期届满日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。”文应兰被认定为工伤，并于2013年8月7日被鉴定为工伤八级伤残，故在劳动能力鉴定结论未作出之前，渝鸥公司不得以文应兰的停工留薪期届满未上班为由解除

劳动者的合法权益应受保护。文应兰之伤被劳动保障部门认定为工伤，其应享受工伤保险待遇。关于文应兰、渝鸥公司双方的劳动关系何时解除的问题。渝鸥公司称文应兰在其停工留薪期届满后未回公司上班，故双方的劳动关系应于停工留薪期届满日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第4522号上诉人（原审被告）：文应兰。委托代理人：胥蛟，重庆坤源衡泰律师事务所律师。委托代理人：何春艳，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆渝鸥消防工程有限公司，住所地重庆市北部新区星光五路8号18-5，组织机构代码77179753-X。法定代表人：李明勇，董事长。委托代理人：夏陵丰，重庆德诺律师事务所律师。上诉……