（2015）深中法劳终字第5891、5898、5899、6023、6024、6025、6032、6033、6046、6047、6048号

本十一案争议的焦点在于同泰兴公司是否应当支付伍欣等十一人解除劳动合同经济补偿金以及律师费。伍欣等十一人在2015年3月23日共同署名给同泰兴公司邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，以同泰兴公司拖欠2015年1月1日到2015年3月23日期间的工资为由，提出解除劳动合同，并要求同泰兴公司支付解除劳动合同经济补偿金。经核实，在伍欣等十一人离职时，同泰兴公司尚未发放上述期间的工资，而根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条第一款的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。即使根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条的规定，同泰兴公司亦存在伍欣等十一人寄出《被迫解除劳动合同通知书》时未按法律规定的最长期限的支付周期支付2014年1

本十一案争议的焦点在于同泰兴公司是否应当支付伍欣等十一人解除劳动合同经济补偿金以及律师费。伍欣等十一人在2015年3月23日共同署名给同泰兴公司邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，以同泰兴公司拖欠2015年1月1日到2015年3月23日期间的工资为由，提出解除劳动合同，并要求同泰兴公司支付解除劳动合同经济补偿金。经核实，在伍欣等十一人离职时，同泰兴公司尚未发放上述期间的工资，而根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条第一款的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5891、5898、5899、6023、6024、6025、6032、6033、6046、6047、6048号上诉人（原审原告）前海同泰兴（深圳）控股有限公司。法定代表人赵若然，总经理。委托代理人郑锦川，广东圣方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伍欣。（5891号案）被上诉人（原审被告）冯智威。（5898号案）被上诉人（原审被告……