（2016）赣03行终8号

依据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，被告萍乡市人力资源和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。本案中原告对第三人“2012年12月19日在搬运铁板时不慎被铁板压伤”的事实无异议，只是对第三人与原告之间是否构成劳动关系有异议，故本案争议的焦点原告与第三人之间是否构成劳动关系？该院认为，（2014）安民初字第1114号生效民事判决书已经确认原告与第三人的实劳动关系成立。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，第三人所受伤害应认定为工伤。被告萍乡市人力资源和社会保障局作出的萍人社伤字（2015）第45号工伤认定决定书和萍乡市人民政府作出的萍府复决字（2015）7号行政复议决定书认定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确，应予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：1、维持被告萍乡市人力资源和社会保障局作出的萍人社伤字（2015）第45号工

依据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，被告萍乡市人力资源和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。本案中原告对第三人“2012年12月19日在搬运铁板时不慎被铁板压伤”的事实无异议，只是对第三人与原告之间是否构成劳动关系有异议，故本案争议的焦点原告与第三人之间是否构成劳动关系？该院认为，（2014）安民初字第1114号生效民事判决书已经确认原告与第三人的实劳动关系成立。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作

江西省萍乡市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）赣03行终8号上诉人（原审原告）江西省萍乡市永固冶金矿山机械有限公司，住所地萍乡市安源区高坑镇铁桥背，组织机构代码70563154-X。法定代表人李运生，该公司执行董事。委托代理人王福成，江西博韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）萍乡市人力资源和社会保障局，住所地萍乡市建设中路4号，组织机构代码55601374-7。法定代表人周小燕，该局局长……