劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03631号

秦李进入精茂公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，2014年12月31日精茂公司为秦李办理了退工手续，解除原因为单位解除，2015年1月15日精茂公司再次对秦李作出解除公告，应当认定2014年12月31日精茂公司解除与秦李的劳动合同。精茂公司认为秦李因个人原因请事假及年休假至2014年12月29日，2014年12月30日起没有上班，而在2014年12月31日为秦李办理了退工手续，即解除了劳动合同，但精茂公司也没有提供有关规章制度，秦李的行为符合解除劳动合同情形，应当认定精茂公司解除劳动合同没有事实依据和处理依据，应当认定精茂公司违法解除劳动合同，依法应当支付二倍赔偿金，自用工之日起计算，为19个月秦李本人工资，计143697元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条的规定，判决：精茂公司支付秦李违法解除劳动合同二倍赔偿金143697元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由精茂公司负担。宣判后，上诉人精茂公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：精茂公司解除与秦李的劳动合同的时间为2015年1月15日，解除依据是秦李旷工15天的事实

秦李进入精茂公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，2014年12月31日精茂公司为秦李办理了退工手续，解除原因为单位解除，2015年1月15日精茂公司再次对秦李作出解除公告，应当认定2014年12月31日精茂公司解除与秦李的劳动合同。精茂公司认为秦李因个人原因请事假及年休假至2014年12月29日，2014年12月30日起没有上班，而在2014年12月31日为秦李办理了退工手续，即解除了劳动合同，但精茂公司也没有提供有关规章制度，秦李的行为符合解除劳动合同情形，应当认定精茂公司解除劳动合同没有事实依据和处理依据，应当认定精茂公司违法解除劳动合同，依法应当支付二倍赔偿金，自用工之日起计算

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03631号上诉人（原审原告）昆山精茂模具配件有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区陆杨配套区。法定代表人沈森义，董事长。委托代理人陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦李。委托代理人丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。上诉人昆山精茂模具配件有限公司（以下简称精茂公司）与被上诉人秦李劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人……