（2015）徐民终字第01250号

一、九七医院解除劳动合同关系的行为违法。双方自2004年10月建立劳动关系，直至2008年6月双方才签订劳动合同，约定聘用期为三年，劳动合同期满后，双方未办理续签手续但赵滕仍在九七医院工作，应当视为双方的劳动关系继续存续。赵滕自2014年5月2日不再上班，其工资正常按月发放至2014年4月、社会保险正常按月缴纳至2014年5月、公积金正常扣发至2014年4月，双方的劳动合同关系于2014年5月26日在徐州市劳动就业管理中心备案解除。九七医院抗辩因赵滕未取得药剂师资格证不能胜任岗位工作，为单位评审工作需要，在2014年5月通知其待岗并非与其解除劳动合同，之后于7月10又通知赵滕复岗遭其拒绝，且赵滕的工资支付至8月份、社会保险缴纳至9月份，故双方的劳动合同关系存续至2014年9月份。若双方未解除劳动关系，即使待岗期间，九七医院也应正常按月发放工资及缴纳社会保险，但九七医院系在8月份和9月份补充支付5－8月份的工资及6－9月份的社会保险，九七医院对其中断支付工资及缴纳社会保险的行为未提供证据证明存在合理、合法事由，故其补充支付行为无法证实劳动关系的存续。综上，法院对其上述抗辩主张依法不予采信

一、九七医院解除劳动合同关系的行为违法。双方自2004年10月建立劳动关系，直至2008年6月双方才签订劳动合同，约定聘用期为三年，劳动合同期满后，双方未办理续签手续但赵滕仍在九七医院工作，应当视为双方的劳动关系继续存续。赵滕自2014年5月2日不再上班，其工资正常按月发放至2014年4月、社会保险正常按月缴纳至2014年5月、公积金正常扣发至2014年4月，双方的劳动合同关系于2014年5月26日在徐州市劳动就业管理中心备案解除。九七医院抗辩因赵滕未取得药剂师资格证不能胜任岗位工作，为单位评审工作需要，在2014年5月通知其待岗并非与其解除劳动合同，之后于7月10又通知赵滕复岗遭其拒绝，且赵

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第01250号上诉人（原审被告）中国人民解放军第九七医院，住所地徐州市云龙区铜山路北侧。法定代表人沈烈，该院院长。委托代理人陆春梅，江苏运通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵滕。委托代理人魏贤英，江苏元封律师事务所律师。委托代理人刘刚，徐州市云龙区新生法律服务所法律工作者。上诉人中国人民解放军第九七医院（以下简称九七医院）因与被上诉……