工伤保险待遇纠纷 （2016）浙04民终296号

劳动者是否违章作业不影响工伤的认定。本案被上诉人张克来已经嘉善县人力资源和社会保障部门认定为工伤，被上诉人在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定决定已发生法律效力。根据双方劳动合同约定，被上诉人月工资为7500元。该工资应为被上诉人的标准工资，即基本工资，其中并不包含加班工资。上诉人有关该工资中包含加班工资，应予剔除的上诉意见，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得对已丧失部分劳动能力的工伤职工予无过失性辞退或经济性裁员。上诉人以“种种原因”为由辞退被上诉人，即构成无正当理由违法解除劳动合同，又构成对上述法律条文的违反，属违法解除劳动合同无疑。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。该法律责任并无上诉人所称的需经劳动监察部门责令支付等程序性要求。上诉人相关上诉理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。判决应予维持。上诉人上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人嘉

劳动者是否违章作业不影响工伤的认定。本案被上诉人张克来已经嘉善县人力资源和社会保障部门认定为工伤，被上诉人在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定决定已发生法律效力。根据双方劳动合同约定，被上诉人月工资为7500元。该工资应为被上诉人的标准工资，即基本工资，其中并不包含加班工资。上诉人有关该工资中包含加班工资，应予剔除的上诉意见，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得对已丧失部分劳动能力的工伤职工予无过失性辞退或经济性裁员。上诉人以“种种原因”为由辞退被上诉人，即构成无正当理由违法解除劳动合同，又构成对上述法律条文的违反，属违法解除劳动合同无疑。根据《劳动合

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终296号上诉人（原审被告）：嘉善永百旅行用品有限公司。住所地：嘉善县大云镇云寺西路***号内*号厂房*楼。法定代表人：莫成康。委托代理人：陈建春，浙江洪坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张克来。委托代理人：薛岭，嘉善县天成法律服务所法律工作者。上诉人嘉善永百旅行用品有限公司（以下简称永百公司）因与被上诉人张克来工伤保险待遇纠纷一……