（2015）徐民终字第1830号

刘雅杭所受伤害已经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，派新机械主张刘雅杭所受伤害并非是工伤，没有证据证实，不予支持。刘雅杭于2012年8月5日到派新公司工作，至2012年10月6日受伤后即未上班，工作时间为2个月，共计领取工资5808元，其主张每月工资为2752元，予以支持。派新公司未依法为刘雅杭办理工伤保险，应由派新公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘雅杭经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残无护理依赖，其享受的各项工伤保险待遇如下：1、住院伙食补助费320元（20元／天×16天）；2、停工留薪期间一般不超过12个月，被告主张20.5个月过高，应予支持。根据江苏省劳动和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见第二十一条之规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由原单位按月支付。刘雅杭2014年6月25日被鉴定为九级伤残无护理依赖，在停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前，派新公司仍应按原工资福利待遇按月支付刘雅杭工资。虽然刘雅杭主张的停工留薪期间过长，但诉请总额不超过其应享受的工资待遇，故其主张自2012年10月6日至

刘雅杭所受伤害已经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，派新机械主张刘雅杭所受伤害并非是工伤，没有证据证实，不予支持。刘雅杭于2012年8月5日到派新公司工作，至2012年10月6日受伤后即未上班，工作时间为2个月，共计领取工资5808元，其主张每月工资为2752元，予以支持。派新公司未依法为刘雅杭办理工伤保险，应由派新公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘雅杭经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残无护理依赖，其享受的各项工伤保险待遇如下：1、住院伙食补助费320元（20元／天×16天）；2、停工留薪期间一般不超过12个月，被告主张20.5个月过高，应予支持。根据江苏省

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1830号上诉人（原审被告）徐州派新机械有限公司，住所地本市庆丰南路民营工业园内。法定代表人陈保才，该公司总经理。委托代理人孟秋，江苏淮海正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘雅杭。委托代理人贾荣玉，江苏宁致律师事务所律师。上诉人徐州派新机械有限公司（以下简称派新公司）与被上诉人刘雅杭工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人……