劳动合同纠纷 （2015）通中民三终字第59号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，原告张亚宸因涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任，被告与其解除了劳动合同关系，符合法律规定。原告张亚宸要求被告恢复其劳动关系并补发2013年8月至今的工资和所有福利待遇，没有法律依据。被告根据本单位的经营特点和经济效益，扣发张亚宸2008年绩效工资符合法律规定。原告张亚宸在2012年因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，被告未对原告发放奖金，亦符合法律规定。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告张亚宸的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。张亚宸不服一审判决，上诉请求本院撤销原判。其理由为，一、其违法犯罪系被上诉人违法所致。二、被上诉人在2009年12月29日发放2008年绩效工资时，扣借其20%绩效工资19585.42元，垫付单位账外支出，理应给付。三、其虽然于2012年5月被刑拘、于次月被取保候
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，原告张亚宸因涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任，被告与其解除了劳动合同关系，符合法律规定。原告张亚宸要求被告恢复其劳动关系并补发2013年8月至今的工资和所有福利待遇，没有法律依据。被告根据本单位的经营特点和经济效益，扣发张亚宸2008年绩效工资符合法律规定。原告张亚宸在2012年因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，被告未对原告发放奖金，亦符合法律规定。遂依照《中华人
正文（节选）
吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民三终字第59号上诉人（原审原告）：张亚宸，男，汉族，住通化县。被上诉人（原审被告）：通化县农村信用合作联社。法定代表人：张建华，理事长。委托代理人：刘煜州，吉林王晓辉律师事务所律师。上诉人张亚宸因与被上诉人通化县农村信用合作联社劳动合同纠纷一案，不服吉林省通化县人民法院（2014）通民初字第938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015……