缔约过失责任纠纷 （2016）粤01民终5297号

上诉人虽上诉称双方已于2015年10月8日建立劳动关系，但双方实际并未就被上诉人的工作岗位重新达成一致意见，被上诉人也没有到上诉人安排的客户中心总监岗位上岗、工作，也就是说，双方未能就劳动合同的内容达成一致，双方的劳动合同尚未成立，故上诉人的主张双方劳动关系已成立缺乏事实依据，本院不予采纳。上诉人上诉称其公司呼叫中心存在多个总监职位，在此情况下，上诉人却安排被上诉人担任客户中心总监，明显不符合双方的约定，被上诉人对此予以拒绝并无不当。上诉人在双方劳动合同缔约过程中，违反商业诚信，造成被上诉人损失，应当予以赔偿。二审期间，上诉人未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件二审受理费1648元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨晓航代

上诉人虽上诉称双方已于2015年10月8日建立劳动关系，但双方实际并未就被上诉人的工作岗位重新达成一致意见，被上诉人也没有到上诉人安排的客户中心总监岗位上岗、工作，也就是说，双方未能就劳动合同的内容达成一致，双方的劳动合同尚未成立，故上诉人的主张双方劳动关系已成立缺乏事实依据，本院不予采纳。上诉人上诉称其公司呼叫中心存在多个总监职位，在此情况下，上诉人却安排被上诉人担任客户中心总监，明显不符合双方的约定，被上诉人对此予以拒绝并无不当。上诉人在双方劳动合同缔约过程中，违反商业诚信，造成被上诉人损失，应当予以赔偿。二审期间，上诉人未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终5297号上诉人（原审被告）：广州招商速建互联网信息科技有限公司，住所地：广州高新技术产业开发区。法定代表人：鲁银刚，该公司总经理。委托代理人：吴玉珍，该公司法务。委托代理人：陈雷，该公司法务经理。被上诉人（原审原告）：黎剑云，住广州市越秀区。委托代理人：刘小丽，广东高睿律师事务所律师。委托代理人：麦海波，广东高睿律师事务所律师。上诉……