（2014）玉中行终字第66号

玉林市中级人民法院（2015）玉中民二终字第4号民事判决和玉林市玉州区人民法院（2013）玉区法民初字第1958号民事判决是生效的判决，具有法律约束效力，对于上诉人和一审第三人之间是否存在劳动关系的争议，应以前述生效的民事判决书判定的为准，故上诉人主张其与一审第三人之间不存在劳动关系本院不予采信。一审第三人的出生年月与上诉人和一审第三人签订的劳动合同是否终止无关，一审第三人在受到事故伤害前是在为上诉人工作，不存在劳动合同终止的情形，故上诉人主张一审第三人已超过法定退休年龄，相关劳动合同终止与已查明的事实不符，本院亦不予采信。关于相关劳动合同是否有效的问题，本案纠纷中本院不予审理判定。因此，上诉人和一审第三人之间存在劳动关系，一审第三人是在工作时间和场所内为上诉人工作之事实清楚，证据确实，本院予以认定。一审第三人在工作时间和工作场所内为上诉人工作而受伤，此情形依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定应认定为工伤。203号工伤决定认定黄佐林受到的伤害为工伤是正确的，一审判决维持203号工伤决定并无不当，本院对一审判决依法予以维持。上诉人关于撤销一审判决和撤销203号工伤决定的上诉请求理

玉林市中级人民法院（2015）玉中民二终字第4号民事判决和玉林市玉州区人民法院（2013）玉区法民初字第1958号民事判决是生效的判决，具有法律约束效力，对于上诉人和一审第三人之间是否存在劳动关系的争议，应以前述生效的民事判决书判定的为准，故上诉人主张其与一审第三人之间不存在劳动关系本院不予采信。一审第三人的出生年月与上诉人和一审第三人签订的劳动合同是否终止无关，一审第三人在受到事故伤害前是在为上诉人工作，不存在劳动合同终止的情形，故上诉人主张一审第三人已超过法定退休年龄，相关劳动合同终止与已查明的事实不符，本院亦不予采信。关于相关劳动合同是否有效的问题，本案纠纷中本院不予审理判定。因此，上诉

广西壮族自治区玉林市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）玉中行终字第66号上诉人（一审原告）广西新生活后勤服务管理有限公司玉林分公司。负责人冯海江，经理。委托代理人曾锋，广西汇力律师事务所律师。委托代理人王灿，广西汇力律师事务所律师助理。被上诉人（一审被告）玉林市人力资源和社会保障局。法定代表人罗宗光，局长。委托代理人杨博，男，1981年1月出生，汉族，玉林市人力资源和社会保障局政策法规科副……