（2017）豫02行终13号

开封市人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》的立法宗旨意在最大限度的保护弱势群体的合法权益。该条例亦明确规定职工及其直系亲属与用人单位对工伤认识不一致时，由用人单位承担不构成工伤的举证责任。上诉人鑫泰源公司在行政程序中并未向工伤认定机构提供付某某所受伤害不属于工伤认定范围的充分有效证据，应当承担相应的法律后果。从本案的实际情况分析，认定付某某所受伤害时间系在上班途中与《工伤保险条例》的立法精神并不相悖。付某某所受伤害，符合《工伤保险条例》规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤的情形。开封市人设局作出的豫(汴尉）工伤认字[2016]37号开封市认定工伤决定书认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法规正确。鑫泰源公司申请行政复议后，被告开封市人民政府作出的汴政复决[2016]66号《开封市人民政府行政复议决定书》程序合法。一审驳回鑫泰源公司的诉讼请求正确。上诉人鑫泰源公司上诉称尉氏县交警大队作出的交通事故责任认定书不能作为认定事实的依据的主张，因对交警部门作出的交通事故责任认定书有异

开封市人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》的立法宗旨意在最大限度的保护弱势群体的合法权益。该条例亦明确规定职工及其直系亲属与用人单位对工伤认识不一致时，由用人单位承担不构成工伤的举证责任。上诉人鑫泰源公司在行政程序中并未向工伤认定机构提供付某某所受伤害不属于工伤认定范围的充分有效证据，应当承担相应的法律后果。从本案的实际情况分析，认定付某某所受伤害时间系在上班途中与《工伤保险条例》的立法精神并不相悖。付某某所受伤害，符合《工伤保险条例》规定的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤的情形。开封市人

河南省开封市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫02行终13号上诉人（一审原告）尉氏县鑫泰源纺织有限公司（下称鑫泰源公司）。法定代表人潘杰锋，该公司执行董事。委托代理人李兰舟，河南循规律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人陈旭浩，该公司员工，特别授权代理。被上诉人（一审被告）开封市人力资源和社会保障局（下称市人设局）。法定代表人苏国志，该局局长。委托代理人代伯亮，该局法律顾问，特别授权代……