（2015）青行终字第357号

本案争议的焦点为：1、被告在认定工伤过程中是否未依法向原告送达相关手续，认定程序违法。本案中被告受理第三人工伤认定申请后，向原告单位邮寄送达了工伤认定限期举证告知书未果后，到原告单位留置送达了工伤认定限期举证告知书。庭审中被告提交了邮寄送达的相关证据及留置送达限期举证告知书照片，被告送达程序合法，因此原告认为被告在认定工伤过程中未依法向原告送达相关手续，认定程序违法的意见，不予采纳。2、第三人是否是因工作原因受到伤害。被告受理工伤申请后，经调查第三人王吉茂于2014年5月2日上午8时许，在公司车间工作时，被机器挤伤手指的事实，有公安机关证明材料、王吉茂的诊治病历等证据，认定事实清楚、证据充分。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。”，应认定工伤。原告称第三人因醉酒导致受伤的意见，证据不足，不予采纳。综上所述，原告要求撤销青即人社伤认决字（2014）第JM000735号《工伤认定决定书》的主张，不予支持。依据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告要求撤销青即人社伤认

本案争议的焦点为：1、被告在认定工伤过程中是否未依法向原告送达相关手续，认定程序违法。本案中被告受理第三人工伤认定申请后，向原告单位邮寄送达了工伤认定限期举证告知书未果后，到原告单位留置送达了工伤认定限期举证告知书。庭审中被告提交了邮寄送达的相关证据及留置送达限期举证告知书照片，被告送达程序合法，因此原告认为被告在认定工伤过程中未依法向原告送达相关手续，认定程序违法的意见，不予采纳。2、第三人是否是因工作原因受到伤害。被告受理工伤申请后，经调查第三人王吉茂于2014年5月2日上午8时许，在公司车间工作时，被机器挤伤手指的事实，有公安机关证明材料、王吉茂的诊治病历等证据，认定事实清楚、证据充分。

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第357号上诉人（原审原告）青岛保君索具制造有限公司。法定代表人任建军，经理。委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人王德高，局长。委托代理人葛磊，该局工作人员。原审第三人王吉茂。委托代理人韩娜娜，山东海政律师事务所律师。委托代理人郭德远，山东海政律师事务所律师。上诉人青岛保君……