确认劳动关系纠纷 （2019）湘13民终1699号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付报酬所形成的法律关系。本案中虽然原、被告之间没有订立书面劳动合同，但原告湖南省品源机械制造有限公司是用人单位，被告龚麟琪是劳动者，原告湖南省品源机械制造有限公司向被告龚麟琪指定工作场所，安排工作岗位，提供劳动工具，限定工作时间，被告龚麟琪付出劳动，领取劳动报酬，双方之间存在控制、支配和从属关系，也是管理监督关系。故一审法院认定在2018年8月1日至2018年8月22日期间，原告湖南省品源机械制造有限公司与被告龚麟琪之间存在事实劳动关系，原告湖南省品源机械制造有限公司的诉讼请求不能成立，一审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款之规定，判决：确认2018年8月1日至2018年8月22日期间原告湖南省品源机械制造有限公司与被告龚麟琪之间存在劳动关系。案件受理费10元，免交。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付报酬所形成的法律关系。本案中虽然原、被告之间没有订立书面劳动合同，但原告湖南省品源机械制造有限公司是用人单位，被告龚麟琪是劳动者，原告湖南省品源机械制造有限公司向被告龚麟琪指定工作场所，安排工作岗位，提供劳动工具，限定工作时间，被告龚麟琪付出劳动，领取劳动报酬，双方之间存在控制、支配和从属关系，也是管理监督关系。故一审法院认定在2018年8月1日至2
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘13民终1699号上诉人(原审原告)：湖南省品源机械制造有限公司，住所地湖南省娄底市经济技术开发区西坪路**。法定代表人：李丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：李新华，男，汉族，1958年11月1日出生，住湖南省双峰县，该公司员工。被上诉人（原审被告）：龚麟琪，男，汉族，1988年4月7日生，住湖南省双峰县。上诉人湖南省品源机械制造有限公司因与……