（2017）粤03民终12507号

曾利群于2016年4月2日与深圳市××物业管理有限公司签订劳动合同。2016年5月起，宝晨物业公司设立宝晨物业御龙湾雅苑分公司，从深圳市××公司物业管理有限公司承接御龙湾雅苑物业管理，并以宝晨公司名义为曾利群续买社保，但却没有与曾利群签订书面劳动合同。故宝晨物业公司御龙湾雅苑分公司应支付曾利群未签劳动合同的二倍工资差额。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。宝晨物业御龙湾雅苑分公司以曾利群上班时间酗酒、不服从上级管理为由与曾利群解除劳动关系，但未能提交曾利群严重违反公司规章制度的相关证据，亦未能提交证据证明辞退曾利群已履行必要程序及曾利群违纪的证据，故宝晨物业御龙湾雅苑分公司违法解除与曾利群的劳动关系，依法应支付违法解除劳动关系赔偿金。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。上诉人宝晨物业公司、宝晨物业御龙湾雅苑分公司未对仲裁裁决其支付曾利群2016年8月1日至2016年8月20日期间工资3770元及2016年4月1日至2016年8月20日平时、休息日加班工资3390.8元提起诉讼，应视为对上述仲裁裁决的认可，本院予以维持。综上，上诉人宝晨物业公司、宝晨物业御龙湾雅苑分公司的上诉

曾利群于2016年4月2日与深圳市××物业管理有限公司签订劳动合同。2016年5月起，宝晨物业公司设立宝晨物业御龙湾雅苑分公司，从深圳市××公司物业管理有限公司承接御龙湾雅苑物业管理，并以宝晨公司名义为曾利群续买社保，但却没有与曾利群签订书面劳动合同。故宝晨物业公司御龙湾雅苑分公司应支付曾利群未签劳动合同的二倍工资差额。原审对此计算正确，处理得当，本院予以维持。宝晨物业御龙湾雅苑分公司以曾利群上班时间酗酒、不服从上级管理为由与曾利群解除劳动关系，但未能提交曾利群严重违反公司规章制度的相关证据，亦未能提交证据证明辞退曾利群已履行必要程序及曾利群违纪的证据，故宝晨物业御龙湾雅苑分公司违法解除与曾利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终12507号上诉人（原审原告）：深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司。负责人：李邱稳，总经理。上诉人（原审原告）：深圳市宝晨物业管理有限公司。法定代表人：曾木新，董事长。两上诉人共同委托诉讼代理人：谢莉，广东彰意律师事务所律师。两上诉人共同委托诉讼代理人：翁绍源，广东彰意律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：曾利群。委托诉讼……