劳动争议 （2021）川01民终9690号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见劳动关系的认定，要从主体资格、管理性、人身隶属性以及劳动性质等几方面综合考量。本案中，优的公司是成都市锦江区市场和质量监督管理局核准成立的有限责任公司，吴余辉属于劳动年龄内人员，用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格，吴余辉接受优的公司的劳动管理，遵守公司规章制度，在优的公司从事与公司业务相关的工作，并提交了与工作相关的订单、工作服、名片等予以佐证。吴余辉提交的微信聊天记录显示其受伤后的医疗费由优的公司支付，且吴余辉提交的通话录音中优的公司认可拖欠其工资的事实，优的公司对上述证据予以认可，故结合吴余辉提交的证据，一审法院认定双方的劳动关系成立。优的公司述称与吴余辉之间系合作关系，但并未提交证据予以证明，应承担举证不利的责任。优

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见劳动关系的认定，要从主体资格、管理性、人身隶属性以及劳动性质等几方面综合考量。本案中，优的公司是成都市锦江区市场和质量监督管理局核准成立的有限责任公司，吴余辉属于劳动年龄内人员，用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格，吴余辉接受优的公

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终9690号 上诉人（原审原告）：成都优的未来科技有限公司，住所地：四川省成都市锦江区工业园区锦华路三段88号汇融国际广场1号楼B座8层81283（自编号）。 法定代表人：青风燃，总经理。 委托诉讼代理人：高超刚，四川英冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨超，四川英冠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴余辉，女，1991年1……