劳动合同纠纷 （2021）辽02民终3301号

本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，劳动关系成立需要同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格；被告受原告管理，原告按被告发放工资，被告从事的工作系原告单位业务的组成部分。自2018年11月至2019年5月20日期间，被告持续稳定的在原告处工作，双方已经形成了事实劳动关系。关于原告称被告已经向原告出具书面证明说明其不属于原告公司正式员工的意见，因该证据并未载明形成时间，结合被告提交的微信聊天记录、录音资料等证据形成证据链，可以认定双方存在劳动关系，故对原告的该诉讼理由，一审法院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告大连东虹模冲研究所有限公司与被告于维吉自2018年11月25日至2019年5月20日止存在劳动关系。案

本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，劳动关系成立需要同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格；被告受原告管理，原告按被告发放工资，被告从事的工作系原告单位业务的组成部分。自2018年11月至2019年5月20日期间，被告持续稳定的在原告处工作，双方已经形成了事实

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3301号上诉人（原审原告）：大连东虹模冲研究所有限公司，住所地大连经济技术开发区辽河西二路**-B。法定代表人：张杰，该公司经理。委托诉讼代理人：杨蕾，辽宁谨思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于维吉，男，1991年5月8日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：魏绣成，内蒙古敬雅律师事务所律师。上诉人大连东虹模冲研究所有限……