劳动争议 （2019）粤民申3140号

原审法院上述认定符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”的规定，没有明显不当。 张卫国对此提出异议，但是未能提供相反的证据足以推翻二审判决上述认定的结论。 由于原审法院认定上述薪酬管理方案合法有效，对张卫国具有法律约束力，因此，在张卫国的基础工资低于当地最低工资标准的情况下，原审法院按照薪酬管理方案第十六条有关加班（加点）工资的计算基数为基础工资，基础工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数的规定，确定张卫国相关的加班费用的计算标准并无不当。 张卫国提出的再审事由，其在上诉时基本已经提出过，二审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 本院审理期间，张卫国既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，其申请再审的理由不足以推翻二审判决，故本院综合全案，认可一、二审法院对案件事实和争议焦点问题的分析认定。 依照《中华

张卫国、韶关市公共汽车有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤民申3140号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：张卫国，男，1971年3月27日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。 委托诉讼代理人：陈刚，广东德纳律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：韶关市公共汽车有限公司。 住所地：广东省韶关市浈江区南郊六公里广韶路广东力士通机械股份有限公司办公楼四楼。 法定代表人：邓权心，董事长。 委托诉讼代理……