财产损害赔偿纠纷 （2015）长中民一终字第01429号

第一，根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”长沙xxx厂辞退龙某后，已将龙某档案转交长沙xxx办事处，故长沙xxx厂对本案不应承担责任。第二，龙某的档案转交至长沙xxx办事处后，长沙xxx办事处保管不善，造成遗失。但档案不能由个人保管，且档案已遗失，故对于龙某主张长沙xxx办事处立即交付龙某档案的诉讼请求，原审法院不予支持。同时，档案遗失并不导致龙某无法工作。龙某可以通过补办相关材料并经相关程序，即可享受社会保险待遇，与档案遗失无关；如相关材料不能补办，因龙某尚未达到退休年龄，而退休工资需以退休时上一年度我省平均工资及参保缴费、工龄等因素计算，故目前无法计算其因档案遗失产生的社会保险待遇损失。因此，如龙某不能补办相关材料，其可在达到退休年龄后，另行主张权利。且龙某亦未提交证据证明生活及购买养老保险及医保等损失，故对其主张、长沙xxx厂、长沙xxx办事处赔偿30万元的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第

第一，根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”长沙xxx厂辞退龙某后，已将龙某档案转交长沙xxx办事处，故长沙xxx厂对本案不应承担责任。第二，龙某的档案转交至长沙xxx办事处后，长沙xxx办事处保管不善，造成遗失。但档案不能由个人保管，且档案已遗失，故对于龙某主张长沙xxx办事处立即交付龙某档案的诉讼请求，原审法院不予支持。同时，档案遗失并不导致龙某无法工作。龙某可以通过补办相关材料并经相关程序，即可享受社会保险待遇，与档案遗失无关；如相关

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)长中民一终字第01429号上诉人（原审原告）龙某。委托代理人石义华，长沙市岳麓区湘信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）长沙xxx厂。法定代表人向岳衡。委托代理人徐冰清，湖南森力律师事务所律师。委托代理人杨广，湖南森力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长沙xxx办事处。法定代表人许望兴，主任。委托代理人成章，湖南展航律师事务所律师。委托……