（2014）穗中法民一终字第6208号

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，工作年限为2009年11月17日至2013年9月23日，被上诉人未领取2013年9月的工资1890元，以上事实双方均无异议，原审法院予以确认。被上诉人的工资构成为底薪3000元加提成工资。上诉人主张被上诉人月平均工资为4075.24元，被上诉人主张月平均工资6423.8元。根据被上诉人提供的银行明细清单及上诉人提供的工资条，原审法院核算被上诉人离职前十二个月（2012年9月至2013年8月）的月平均工资为5867元。上诉人主张被上诉人系自动离职，提供了员工离职申请表予以证明。被上诉人主张离职原因是上诉人未为其购买社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条及第四十七条的规定，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿金5867元×4个月=23468元。但被上诉人对仲裁书裁决经济补偿金23272元没有异议，原审法院予以准照。上诉人在仲裁时陈述被上诉人2013年度年休假未休，并提供2013年2月份考勤明细表证明被上诉人2012年度年休假已休完。但上诉人在原审法院诉讼阶段时，又以2013年2月份考勤明细表来证明被上诉人2013年度年休假已休

上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，工作年限为2009年11月17日至2013年9月23日，被上诉人未领取2013年9月的工资1890元，以上事实双方均无异议，原审法院予以确认。被上诉人的工资构成为底薪3000元加提成工资。上诉人主张被上诉人月平均工资为4075.24元，被上诉人主张月平均工资6423.8元。根据被上诉人提供的银行明细清单及上诉人提供的工资条，原审法院核算被上诉人离职前十二个月（2012年9月至2013年8月）的月平均工资为5867元。上诉人主张被上诉人系自动离职，提供了员工离职申请表予以证明。被上诉人主张离职原因是上诉人未为其购买社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6208号上诉人（原审原告）：广州市远能物流自动化设备科技有限公司。住所地：。法定代表人：彭华明，公司总经理。委托代理人：王强，广东瑞科律师事务所律师。委托代理人：姜勇，广东瑞科律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李海生，男，1981年6月17日出生，汉族，住广州市番禺区。委托代理人：胡奉勇，广东中穗律师事务所律师。上诉人……