（2015）深中法劳终字第4525号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于中诚致信公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于入职时间的问题，上诉人中诚致信公司主张，应当按照双方签订竞业限制协议书的时间（2010年1月30日）认定被上诉人陈和国的入职时间。被上诉人陈和国则主张其入职时间为2007年7月2日。本院认为，中诚致信公司作为用人单位，具有对劳动者进行人事管理的职责，应当就劳动者的入职时间承担相关的举证责任。本案中诚致信公司仅提交一份竞业限制协议书，认为双方签订该协议书的日期即为被上诉人陈和国的入职日期。本院认为，用人单位与劳动者完全可能在劳动者入职之后再行协商签订上述竞业限制协议书。因此，竞业限制协议书的签订时间并不能等同于劳动者的入职时间。上诉人中诚致信公司未能提供足够证明证明被上诉人陈和国的入职时间，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此采信被上诉人陈和国关于入职时间的主张，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于劳动合同关系解除的问题，被上诉人陈和国主张2014年7月14日中诚致信公司口头违法解除了双方之间的劳动合同，中诚致信公司则主张被上诉人陈和国于2014

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于中诚致信公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于入职时间的问题，上诉人中诚致信公司主张，应当按照双方签订竞业限制协议书的时间（2010年1月30日）认定被上诉人陈和国的入职时间。被上诉人陈和国则主张其入职时间为2007年7月2日。本院认为，中诚致信公司作为用人单位，具有对劳动者进行人事管理的职责，应当就劳动者的入职时间承担相关的举证责任。本案中诚致信公司仅提交一份竞业限制协议书，认为双方签订该协议书的日期即为被上诉人陈和国的入职日期。本院认为，用人单位与劳动者完全可能在劳动者入职之后再行协商签订上述竞业限制协议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4525号上诉人（原审被告）深圳市中诚致信融资担保有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人杜欣。委托代理人李德兰。被上诉人（原审原告）陈和国。委托代理人许晓钦，广东君言律师事务所律师。上诉人深圳市中诚致信融资担保有限公司（以下简称中诚致信公司）与上被诉人陈和国因劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第……