（2015）深中法劳终字第2405号

岐嘉公司与周艺芳曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于岐嘉公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：岐嘉公司上诉请求无需支付周艺芳工资差额4325.94元。对此，本院认为，岐嘉公司在上诉状中已认可尚未支付周艺芳工资差额4325.94元，其上诉请求无需支付该部分工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。岐嘉公司上诉请求无需支付周艺芳未签订书面劳动合同二倍工资。对此，本院认为，岐嘉公司在双方劳动关系存续期间未依法与周艺芳续签书面劳动合同的事实清楚，原审据此判决岐嘉公司支付周艺芳的未签订书面劳动合同二倍工资并无不当，本院予以确认。岐嘉公司上诉请求无需支付周艺芳解除劳动关系经济补偿。对此，本院认为，周艺芳于2014年8月1日以岐嘉公司拖欠工资为由申请劳动仲裁解除双方劳动关系，岐嘉公司于2014年8月14日才发放周艺芳2014年6月份工资，岐嘉公司拖欠周艺芳2014年6月份工资的事实成立，原审据此判决岐嘉公司支付周艺芳的解除劳动关系经济补偿并无不当，本院予以确认。原审根据周艺芳的胜诉情况核算的周艺芳律师费并无不当，本院予以确认。综上所述，岐嘉公司的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。原审判决

岐嘉公司与周艺芳曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于岐嘉公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：岐嘉公司上诉请求无需支付周艺芳工资差额4325.94元。对此，本院认为，岐嘉公司在上诉状中已认可尚未支付周艺芳工资差额4325.94元，其上诉请求无需支付该部分工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。岐嘉公司上诉请求无需支付周艺芳未签订书面劳动合同二倍工资。对此，本院认为，岐嘉公司在双方劳动关系存续期间未依法与周艺芳续签书面劳动合同的事实清楚，原审据此判决岐嘉公司支付周艺芳的未签订书面劳动合同二倍工资并无不当，本院予以确认。岐嘉公司上诉请求无需支付周艺芳解除劳动关系经济补偿。对此，本院认为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2405号上诉人（原审原告）：深圳市岐嘉光电有限公司。法定代表人：陈善益，总经理。委托代理人：袁军，广东盟凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周艺芳。委托代理人：黄彦，广东深宝律师事务所律师。上诉人深圳市岐嘉光电有限公司（以下简称岐嘉公司）因与被上诉人周艺芳追索劳动报酬及违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人……