劳动争议 （2019）闽0203民初12725号
裁判要旨
左岸鹭江餐饮店和杨杭先之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。 双方均未对仲裁裁决确认的双方劳动关系于2019年3月11日解除的裁决项目进行起诉，应确定双方劳动关系解除的时间为2019年3月11日。 左岸鹭江餐饮店未按法律规定与杨杭先订立书面劳动合同，应依法承担未签订书面劳动合同支付二倍工资差额的法律责任。 杨杭先于2018年12月4日入职，其二倍工资差额应自2019年1月4日起计算至2019年3月10日，左岸鹭江餐饮店已在本案诉讼中提供了杨杭先的实际工资发放情况，可据此计算二倍工资差额为4500+4500+1500=10500元，左岸鹭江餐饮店超额发放的工资1403元应予以扣除，据此左岸鹭江餐饮店仍应支付二倍工资差额9097元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认厦门市思明区左岸鹭江餐饮店与杨杭先之间的劳动关系于2019年3月11日解除； 二、厦门市思明区左岸鹭江餐饮店应于本判决生效之日起十日内向杨杭先支付未签订书面劳动合同
摘要
厦门市思明区左岸鹭江餐饮店与杨杭先劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初12725号 原告：厦门市思明区左岸鹭江餐饮店，住所地厦门市思明区沙坡尾****，统一社会信用代码92350203MA3236728Y. 经营者：滕近近。 委托诉讼代理人：曹海洲，福建自晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑静云，福建自晖律师事务所实习律师。 被告：杨杭先，男，1997年10月19日出生，汉族，住福建省……