人事争议 （2017）川07民终2051号

本案二审的争议焦点为：陈蜀在一审中的全部诉讼请求是否应予支持？具体分析如下：针对陈蜀请求确认所从事的工种是特殊工种，对该请求应当由相关职能部门认定，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予评判；对于伤残等级的鉴定及赔偿，也不属于本案劳动争议纠纷处理的范畴，本案中不予处理。至于陈蜀在一审中的其他诉求，原判认为：其均系双方签订《解除劳动合同协议书》之前的争议事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”规定，陈蜀与仁智公司已经就解除劳动合同相关问题达成协议，并签订了《解除劳动合同协议书》，该协议约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且陈蜀提供的证据亦不足以证明双方在签订协议书时存在

本案二审的争议焦点为：陈蜀在一审中的全部诉讼请求是否应予支持？具体分析如下：针对陈蜀请求确认所从事的工种是特殊工种，对该请求应当由相关职能部门认定，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予评判；对于伤残等级的鉴定及赔偿，也不属于本案劳动争议纠纷处理的范畴，本案中不予处理。至于陈蜀在一审中的其他诉求，原判认为：其均系双方签订《解除劳动合同协议书》之前的争议事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2051号上诉人（原审原告）：陈蜀，男，1978年5月20日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。被上诉人（原审被告）：浙江仁智股份有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区滨海六路2180号旭日小区1幢108室。法定代理人：陈昊旻，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄晓琳，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王岚，该公司工作人员。原审原告陈蜀……