劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7566号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。医介公司以考勤记录认定陈吉存在累计旷工3天以上的严重违纪情况，于2016年12月16日向陈吉出具了《严重违纪辞退通知书》，解除了陈吉、医介公司之间的劳动合同关系，于法有据。陈吉认为其工作性质属于弹性工作制，无需每天考勤及陈吉在2016年8月1日至2016年11月30日期间存在加班的事实，因医介公司否认陈吉陈述的事实，且陈吉亦未向一审法院提供合法有效的证据予以佐证，因此，对于陈吉陈述的事实，难以采信，现陈吉要求医介公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及加班费的诉讼请求，于法无据，难以支持。陈吉、医介公司均同意仲裁委关于2016年度陈吉应休未休年假工资结算为6,206.90元，并无不妥之处，可以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、医介信息技术(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陈吉20**

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。医介公司以考勤记录认定陈吉存在累计旷工3天以上的严重违纪情况，于2016年12月16日向陈吉出具了《严重违纪辞退通知书》，解除了陈吉、医介公司之间的劳动合同关系，于法有据。陈吉认为其工作性质属于弹性工作制，无需每天考勤及陈吉在2016年8月1日至2016年11月30日期间存在加班的事实，因医介公司否认陈吉陈述的事实，且陈吉亦未向一审法院提供合法有效的证据予以佐证，因此，对于陈吉陈述的事实，难以采信，现陈吉要求

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7566号上诉人(原审原告)：陈吉，女，1980年3月9日出生，汉族，户籍地湖南省湘潭市。委托诉讼代理人：戚伟栋，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：田其锐，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：医介信息技术(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：沈飞雁，首席执行官。委托诉讼代理人：楼凌宇，上海蓝白律师……