（2016）皖01行终127号

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，淮南市人社局所举证据毕景陆住院病历、公安机关对谢德民、毕景陆、胡永军等人的《（讯问）询问笔录》、安徽省淮南市大通区人民法院（2014）大刑初字第00127号刑事判决等相互印证，能够证明毕景陆在工作时间工作地点因履行工作职责与谢德民发生矛盾，以致被谢德民打伤导致迟发性脾破裂、胰腺破裂的事实。淮南市人社局据此作出工伤认定决定（编号：淮南认定1274120150603）并无不妥。晟淮商贸公司在行政复议阶段提供谢德民的证明材料，该证据不足以否定上述相关证据，且与谢德民在刑事阶段的供述不一致，安徽省人社厅不予采信并无不当。安徽省人社厅作出的行政复议决定程序合法。晟淮商贸公司上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由安徽晟淮集团商贸有限责任公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　应道荣审　判　员　　李　琦代理审判员　　钟　芳二〇一六年四月二十二日书　记　员　

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，淮南市人社局所举证据毕景陆住院病历、公安机关对谢德民、毕景陆、胡永军等人的《（讯问）询问笔录》、安徽省淮南市大通区人民法院（2014）大刑初字第00127号刑事判决等相互印证，能够证明毕景陆在工作时间工作地点因履行工作职责与谢德民发生矛盾，以致被谢德民打伤导致迟发性脾破裂、胰腺破裂的事实。淮南市人社局据此作出工伤认定决定（编号：淮南认定1274120150603）并无不妥。晟淮商贸公司在行政复议阶段提供谢德民的证明材料，该证据不足以否定上述相关证据，且与谢德民在刑事阶

安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）皖01行终127号上诉人（原审原告）：安徽晟淮集团商贸有限责任公司，住所地淮南市谢家集区望峰岗镇永青村望峰岗营业所，组织机构代码67586668-9.法定代表人：余龙祥，总经理。被上诉人（原审被告）：淮南市人力资源与社会保障局，住所地淮南市田家庵区洞山刘家山路36-1号，组织机构代码00305079-1。法定代表人：杨舒生，局长。委托代理人：周……