（2013）宁民终字第3304号

穆毓宁作为120救护车的驾驶员，将私家车停放于设立禁停标示的救护车车库外，影响到救护车的正常出车，属于严重违反规章制度的行为，故沿江人力公司根据扬子医院反馈的意见解除与穆毓宁的劳动合同，有事实和法律依据。穆毓宁要求支付经济补偿金，应不予支持。关于穆毓宁主张加班工资的诉请。1.因沿江人力公司、扬子医院未能提供全年的奖金表，故可推定穆毓宁的月平均奖金为216元。据此，其每月加班工资的计算基数为（26498.13-11706.21）÷12＋216=1448.66元。2.因穆毓宁工作班次能够保证其每周至少有连续24小时的休息时间，故其要求按双休日加班计算加班费，不予支持。因穆毓宁每周至少要进行二次连续24小时工作，故存在延时加班的情形，且扬子医院已在考勤表上对加班时间予以注明。故对于穆毓宁仲裁时效内的加班工资，应依法予以支持。据此，依据扬子医院的考勤表，2011年7月至2012年6月，穆毓宁非节假日的“平时（正常）加班”共116天，该部分加班工资为1448.66÷21.75×116×1.5=11589.28元；同期“节日加班”共有14个8小时，该部分加班工资为1448.66÷21.75×14×

穆毓宁作为120救护车的驾驶员，将私家车停放于设立禁停标示的救护车车库外，影响到救护车的正常出车，属于严重违反规章制度的行为，故沿江人力公司根据扬子医院反馈的意见解除与穆毓宁的劳动合同，有事实和法律依据。穆毓宁要求支付经济补偿金，应不予支持。关于穆毓宁主张加班工资的诉请。1.因沿江人力公司、扬子医院未能提供全年的奖金表，故可推定穆毓宁的月平均奖金为216元。据此，其每月加班工资的计算基数为（26498.13-11706.21）÷12＋216=1448.66元。2.因穆毓宁工作班次能够保证其每周至少有连续24小时的休息时间，故其要求按双休日加班计算加班费，不予支持。因穆毓宁每周至少要进行二次连续

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3304号上诉人（原审原告）穆毓宁。委托代理人孙颖，江苏博亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京沿江人力资源有限公司，住所地南京市六合区凤东路149号。法定代表人任晓伟，该公司经理。委托代理人钱存忠。被上诉人（原审被告）南京扬子医院，住所地南京市六合区平顶山路。法定代表人许铭石，该院院长。委托代理人李进。委托代理人严利民，江苏东恒……