追偿权纠纷 （2017）苏08民终1246号

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案的争议焦点在于季楚鸣是否构成故意或重大过失。一方面，涟水县公安局交通巡逻警察大队作出的道路交通事故认定书，认定季楚鸣负事故主要责任，即其对事故的发生存在重大过失；另一方面，季楚鸣在事故发生后逃逸，致使雨田公司投保的商业险无法得到赔偿，而由雨田公司自行承担，造成雨田公司直接的损失，存在重大过失。综上，季楚鸣在涉案事故中存在重大过失。虽然（2015）涟民初字第00714号、（2015）涟民初字第01039号民事判决书认定认定系职务行为，交强险赔偿不足部分由雨田公司按责任分担，但上述判决处理的是雇佣单位与被侵权人之间的侵权法律关系，属外部法律关系，季楚鸣与雨田公司之间的追偿权纠纷则属内部法律关系。季楚鸣因重大过失，造成雨田公司承担损害赔偿，其垫付的费用应与其过失相抵。现季楚鸣主张雨田公司返还其垫付的医疗费用，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款，《最高

行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案的争议焦点在于季楚鸣是否构成故意或重大过失。一方面，涟水县公安局交通巡逻警察大队作出的道路交通事故认定书，认定季楚鸣负事故主要责任，即其对事故的发生存在重大过失；另一方面，季楚鸣在事故发生后逃逸，致使雨田公司投保的商业险无法得到赔偿，而由雨田公司自行承担，造成雨田公司直接的损失，存在重大过失。综上，季楚鸣在涉案事故中存在重大过失。虽然（2015）涟民初字第00714号、（2015）涟民初字

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1246号上诉人（原审原告）：季楚鸣，男，1991年7月20日生，汉族，住淮安市涟水县。委托诉讼代理人：ＸＸ成，涟水县红日法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淮安雨田广吉汽车销售服务有限公司，住所地淮安市清河新区旺旺路18-4号。法定代表人：王建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆军，淮安市清河区淮海法律服务所法律工作者。原审……