申请撤销仲裁裁决 （2014）沪二中民三（民）撤字第53号

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据索菲玛公司提供的劳动合同、《派遣协议书》及工资明细，黎钢在2013年1月7日工伤事故发生前，月工资为1，450元／月。2012年8月的加班工资为1，607.69元；2012年9月的加班工资为1，770.13元；2012年10月的加班工资为1，528.56元；2012年11月的加班工资为974.61元；2012年12月的加班工资为1，216.18元；2013年1月的加班工资为1，399.67元，可见黎钢在索菲玛公司的加班工作并非偶发，而是常态性、长期性的，加班工资已经成为黎钢月工资收入中不可或缺的部分，且加班工资有时高于基本工资，应与基本工资合并计算入月平均工资。而，索菲玛公司按照上海市企业职工月最低工资标准支付黎钢停工留薪期间的工资的做法，既缺乏法律依据，也没有切实保障劳动者的合法权益，故仲裁委在计算黎钢负伤前12个月月平均工资时将加班工资一并计算在内的核算方法并无差错，本院予以认可。根据法律规定，工伤人员停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据索菲玛公司提供的劳动合同、《派遣协议书》及工资明细，黎钢在2013年1月7日工伤事故发生前，月工资为1，450元／月。2012年8月的加班工资为1，607.69元；2012年9月的加班工资为1，770.13元；2012年10月的加班工资为1，528.56元；2012年11月的加班工资为974.61元；2012年12月的加班工资为1，216.18元；2013年1月的加班工资为1，399.67元，可见黎钢在索菲玛公司的加班工作并非偶发，而是常态性、长期性的，加班工资已经成为黎

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沪二中民三（民）撤字第53号申请人（仲裁被申请人）上海索菲玛汽车滤清器有限公司。法定代表人乔基奥基隆迪，董事长。委托代理人孙丽丽，上海市申达律师事务所律师。委托代理人高在涵，上海市申达律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）黎钢。委托代理人谢小弟，上海市中山律师事务所律师。关于仲裁申请人黎钢与仲裁被申请人上海索菲玛汽车滤清器有限公司（以下简称索菲玛……