工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终6153号

华侨公司已将承建的工程劳务转包给了彭朝洪，且华侨公司与於友明均陈述於友明是由彭朝洪招用的，因此，华侨公司与於友明之间并不存在劳动关系。於友明虽在渝九劳人仲案字（2016）第1526号仲裁案件中主张华侨公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但仲裁裁决以於友明未提出要求解除与华侨公司的劳动关系为由驳回了於友明的该两项仲裁请求，现经查明双方并不存在劳动关系，因此，於友明再次申请仲裁主张华侨公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并不违反一事不再理原则。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。现於友明受伤为工伤经具有法律效力的工伤认定决定书进行了认定,华侨公司作为违法转包单位，应当按法律规定承担於友明工伤保险待遇的支付责任。故针对於友明的主张，一审法院依法对华侨公司应当支付的工伤保险待遇作如下认定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。於友明于2015年12月22日受伤，其一次性工伤医疗补助金参照其受伤时上一年度重庆市在岗职工平均工资计为47

华侨公司已将承建的工程劳务转包给了彭朝洪，且华侨公司与於友明均陈述於友明是由彭朝洪招用的，因此，华侨公司与於友明之间并不存在劳动关系。於友明虽在渝九劳人仲案字（2016）第1526号仲裁案件中主张华侨公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但仲裁裁决以於友明未提出要求解除与华侨公司的劳动关系为由驳回了於友明的该两项仲裁请求，现经查明双方并不存在劳动关系，因此，於友明再次申请仲裁主张华侨公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并不违反一事不再理原则。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6153号上诉人（原审原告）：重庆长寿华侨木森建设有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道黄桷湾创业街11号，统一社会信用代码91500115450483767B。法定代表人：李晓明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁荣，重庆渝州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：於友明。上诉人重庆长寿华侨木森建设有限公司（以下简称华侨公司）因与被上诉人……